广开言路，问计于民；集思广益，推动工作。浙江天台县委组织部不以核心工作为神秘，主动将广大干部群众关注的焦点问题推向社会。自今年4月中旬以来，该县组织部通过召开座谈会、深入基层、开通网上信箱等多种方式，广泛听取干部群众关于干部人事制度改革的意见。先后收集到各种有价值的意见、建议32条，目前，有关人员正在加紧汇总、整理。干部科科长张峰表示，广大干部群众的智慧将在下步出台的干部人事制度改革方案中得到充分地体现。
天台县委常委、组织部长杨胜杰说：“选人用人的公信度是我们组织部门的生命力。我们主动接受干部群众的议论、评价，就是要把大家的智慧集中起来，进一步推动干部人事制度的改革，这既是党的群众路线的基本要求，也是我们改进作风的重要内容。”
天台县此举，让工作的得失成败交由干部群众来评判和检验，也从中获得了群众的真知灼见。
干部选任要再透明
“官场上的东西我们以前一直搞不明白，现在组织部主动把这个问题放到我们的面前来讨论，我很佩服他们的勇气与魄力，也相信他们能够做得硬！”网友“种田人”说。
近年来，天台县组织部门坚持选用人品正、能干事、善破难题的干部，坚持把选人的目光转向处于执行急难险重任务、基层一线的干部，并结合人岗相适的原则，做到不让老实人吃亏，不让投机者得利，树立了良好的选人用人导向。每有干部脱颖而出，组织部门也都进行了公示。尽管如此，群众心中依然存疑。有人说：“不能老是等到任用的时候才公示，在提名的时候就要先公示。让大家都知道，是谁提的名，为什么要提？”
市民徐晓韬回忆说，上世纪七八十年代，上级选拔干部时经常到村里来听意见，到田头去看情况，选出来的干部跟老百姓猜测的基本上都是一样的。这位市民的用意是清楚的，就是要组工干部多深入基层，多到一线了解情况，多倾听群众的意见。天台县委组织部副部长陈达优赞同这一观点，认为“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。日久才能见人心！”
考核工作要再细化
当前，对领导干部的考核，时间上相对集中，形式上也仅以听汇报为主。老干部戴均毛曾多次参与年度干部考核工作，他说：“在座谈听汇报时，大家讲成绩的多，谈问题的少，并且都是避重就轻。参加考核的同志忙得团团转，但最后目的却没达到。”一些群众就认为，对干部的考核更多的要放在平时，让服务对象来评判，搞集中考核容易走过场。
